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Gesundheit, Flexibilität und Nachhaltigkeit sind heute mehr als Schlagworte – sie gehören zu den wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Interview mit Luise, COO bei der DPS Business Solutions, und Marcus, verantwortlich für das Dienstradleasing bei Linexo, wird deutlich: Unternehmen, die diese Themen strategisch angehen, verschaffen sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Gesundheit und Mobilität als Benefit mit Wirkung
Der Wandel der Arbeitswelt hat den Blick auf Benefits verändert. „Das Thema war für uns immer wichtig“, sagt Luise. „Allerdings erleben wir mit dem Wandel der Arbeitswelt immer mehr, dass diese Themen auch für unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen.“
Auch Marcus beobachtet diesen Trend: „Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Aufgabe, sinnvolle Benefits zu bieten, die über den klassischen Obstkorb hinausgehen. Dienstradleasing trifft hier genau den Zeitgeist: Es fördert Bewegung, mentale Ausgeglichenheit und nachhaltige Mobilität in einem.“
KMU entdecken neue Chancen
Während Benefits wie Dienstradleasing früher vor allem von großen Unternehmen angeboten wurden, verändert sich der Markt spürbar. „Auch kleine und mittelständische Unternehmen rücken zunehmend in den Fokus“, erklärt Marcus. „Dienstradleasing ist für KMU oft der erste Schritt, um moderne Benefit-Strategien einzuführen – und ein besonders wirkungsvoller.“
Für Luise ist das eine logische Entwicklung: „Benefits sollten in modernen HR-Strategien bewusst als Bindungsfaktoren genutzt werden. Hierbei sollte das Employer Branding immer auch die Werte des Unternehmens widerspiegeln.“
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Gemeinsame Werte: Digitalisierung mit Menschlichkeit
Dass die DPS Business Solutions und Linexo hier zusammenarbeiten, liegt an einem gemeinsamen Verständnis moderner HR-Arbeit. „Uns ist es wichtig, Digitalisierung und Werteorientierung zu verbinden, dabei die Menschen im Auge zu behalten und Lösungen zu schaffen, die für den deutschen Mittelstand praktikabel sind“, betont Luise.
Marcus ergänzt: „Wir denken HR nicht als Verwaltung, sondern als aktiven Treiber von Kultur, Gesundheit und Innovation. Der Mensch steht bei beiden Unternehmen im Mittelpunkt.“
Blick nach vorn: Mobilität als Standard-Benefit
Die beiden sind überzeugt, dass Mobilität in HR-Strategien noch stärker an Bedeutung gewinnen wird. Marcus sagt: „Dienstradleasing wird in Zukunft noch stärker vernetzt gedacht – mit E‑Mobility-Angeboten, Ladeinfrastruktur oder Mobilitätsbudgets. Zudem wird das Dienstrad-Benefit zunehmend zum Standard in HR-Paketen – so wie es heute die betriebliche Altersvorsorge ist.“
Auch Luise sieht hier Potenzial: „Moderne und nachhaltige Mobilitätsangebote sind ein wichtiges Instrument, um für die Mitarbeitenden mehr Lebensqualität zu schaffen und sie dadurch enger an ihren Arbeitgeber und dessen Werte zu binden.“
Praxistipps für Unternehmen
Was können Unternehmen tun, die moderne Benefits erfolgreich einführen wollen? Luise rät: „Man sollte auf jeden Fall zunächst die realen Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer betrachten und versuchen, Lösungen zu finden, die diese Bedürfnisse auf nachhaltigen Wegen bedienen können.“
Marcus ergänzt: „Beteiligen Sie sich zumindest anteilig an den Kosten des Dienstradleasings. Das zeigt den Mitarbeitenden: ‚Deine Gesundheit ist uns wichtig.‘ Dieses Signal zahlt direkt auf die emotionale Bindung ans Unternehmen ein.“
Fazit
Unternehmen, die Benefits wie Dienstradleasing nicht nur anbieten, sondern diese klar in ihre Kultur und Kommunikation integrieren, steigern nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber – sie investieren auch in die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Teams.
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