KARRIEREPORTAL-SOFTWARE FÜR UNTERNEHMEN
Recruiting leicht gemacht mit Ihrer Karriereseite!
Mit der Karriereportal-Software erstellen Sie Ihre eigene Karriereseite im Handumdrehen. Veröffentlichen Sie nicht nur ansprechende Jobangebote, sondern erreichen Sie auch Ihre gewünschten Kandidaten!
MEHR REICHWEITE - Mehr Kandidaten!
Ihre eigene Karriereseite, die performt
Das Karriereportal by DPS|BS ist eine Online-Recruiting-Software für Unternehmen, mit der Sie in kürzester Zeit eine Karriereseite in Ihrem Corporate Design erstellen:
Modern und zeitgemäß mit den Standards der Suchmaschinenoptimierung (SEO).
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und erreichen Sie passende Kandidaten im Worldwideweb!
Erfolgreich mit Online-Recruiting-Software
Karriereportal: Ihr Tor zu passenden Kandidaten
Ihre neue Karriereseite out of the box:
- Mit der Karriereportal-Software gestalten Sie eine ansprechende Karriereseite im Look-and-Feel Ihrer Marke – unabhängig von teuren Agenturen und vom CMS Ihrer Webseite.
- Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mühelos mit Textvorlagen für die unterschiedliche Ansprache vom Azubi über Professionals bis hin zum C-Level.
- Ob als kompletter Karrierebereich oder ergänzende Funktionen zu Ihrer bestehenden Karriereseite: Dank über 20 HTML-Templates passt sich das Karriereportal flexibel Ihren Bedürfnissen und an Ihre Homepage an.
Ihre Bewerber im Mittelpunkt:
- Mit Bildern, Videos und Mitarbeiterstatements sprechen Sie Bewerber gezielt an. Damit erscheinen ansprechende Jobangebote auf Ihrer Karriereseite, die perfekt auf Ihre Zielkandidaten zugeschnitten sind.
- Bewerbungshürden senken Sie mit übersichtlichen Informationen, smarten Onlineformularen, Schnellbewerbungen oder der einfachen Online-Bewerbung via Smartphone und Whatsapp.
Multiposting:
- Das Multiposting im Karriereportal sorgt dafür, dass Ihre Anzeigen direkt auf Jobportalen wie Stepstone, Jobware, Indeed oder Monster, uvm. sowie in der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen.
- Außerdem können Ihre Stellenangebote durch die Social-Media-Integration schnell auf LinkedIn, Instagram & Co viral gehen.
Kandidaten erreichen:
- Mit der Karriereportal-Software veröffentlichen Sie Ihre Jobangebote mit wenigen Klicks optimiert für Google for Jobs und Suchmaschinen.
- Integrieren Sie Social Shares für präzises Targeting in Netzwerken und wählen Sie zur Stelle passende Bewerbungsmöglichkeiten – von smarten Formularen mit Quick Apply aus Business-Netzwerken bis zur Smartphone-Bewerbung. Schnell, intuitiv und wirkungsvoll. Ihre Bewerber werden sich freuen!
- Dank SEO, Social Media und dem flexiblem Multiposting erreichen Sie die passenden Talente genau dort, wo sie sich aufhalten.
Regiezentrum:
- Das Backoffice der Karriereportal-Software ist Ihr Regiezentrum für die maximale Performance im Recruiting. Hier gestalten Sie Ihre Karriereseite – dafür steht Ihnen ein Designpaket zur Verfügung.
- Sie optimieren Ihre Stellenanzeigen im Backoffice zielgruppengerecht mit nur wenigen Einstellungen für die passende Bildwelt, Tonalität und Benefits für jede Position.
- Mit einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobangebote auf Ihrer Karriereseite, den gewählten Stellenbörsen und Sozialen Medien.
Performance:
- Im Regiezentrum steuern Sie den Erfolg Ihrer Recruitingkampagnen.
- Das Kennzahlen-Dashboard zeigt Ihnen auf einen Blick die Performance Ihrer Jobangebote, der gewählten Portale oder anderer Werbekanäle. So können Sie Erkenntnisse über die Wirksamkeit bestimmter Kanäle erlangen, den Medienmix und Ihre Ausgaben optimieren und Ihr Recruiting-Budget besser steuern.
Integriert in Ihr HR-System:
- Die Karriereportal-Software für Unternehmen lässt sich mit den gängigsten HR- und Bewerbermanagement Systemen integrieren. Ob Sage HR Suite, Personio, SAP, Haufe oder JobMee – die Stellenprofile werden automatisiert aus Ihrem HR-System übernommen, im Backoffice des Karriereportals für den Job-Post aufbereitet und auf Ihrer Karriereseite sowie den ausgewählten Kanälen veröffentlicht.
Sie sind HR-Softwarehersteller und interessieren sich für eine Partnerschaft? Dann melden Sie sich gern bei uns!
One step ahead
Mit dem Karriereportal doppelt so schnell zum passenden Kandidaten
Von der Wahrnehmung Ihrer Stellenanzeige bis zum tatsächlichen Absenden der Bewerbung:
Mit jedem Zwischenschritt brechen immer wieder Bewerber den Bewerbungsprozess ab und Sie verlieren wertvolle Kandidaten.
Verkürzen Sie die Bewerbungsschritte – schöpfen Sie aus einem
gefüllten Kandidaten- und Talentpool!
- Sie erhöhen den Traffic auf Ihre Karriereseite um das Doppelte!
Deutlich mehr Jobsuchende gelangen über Google for Jobs und durch die SEO im Karriereportal direkt auf Ihre Karriereseite, anstatt nur den Umweg über teure Jobplattformen mit Konkurrenzangeboten zu gehen.
- Sie verringern die Absprungrate auf unter 2%.
Kein Interessent muss nach den wichtigsten Informationen auf Ihrer Webseite suchen. Alles zur Stelle, zu den Benefits und zum Unternehmen finden potenzielle Bewerber übersichtlich in Ihrem Karriereportal und können sich direkt bewerben.
- Sie können Ihre Bewerberquote auf über 15% steigern.
One-Click-Funktionalitäten erleichtern Ihren Bewerbern die Kontaktaufnahme, wie automatisch ausfüllbare Formulare (Autofill & Quick Apply) und Smartphone. Smarte Prozesse erhöhen die Bewerbungseingänge auf Ihre Stellenanzeigen.
- Sie verkürzen Ihren Recruitingprozess um gut die Hälfte!
Während über traditionelles Online-Recruiting Bewerber noch die wichtigsten Informationen zur Firma auf der Webseite recherchieren und dann zurück zum Jobangebot wechseln, verfügen Sie bereits über zahlreiche Bewerbungseingänge für Ihren Auswahl- und Entscheidungsprozess.
- Sie schöpfen aus einem größeren Bewerberpool.
Zu viele Bewerbungsstufen schrecken Jobsuchende ab, sich zu bewerben. Die Karriereportal-Software schafft die Voraussetzungen, dass weniger Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen, Sie aus einem größeren Bewerberpool schöpfen und den passenden Mitarbeiter finden.
- Pflegen Sie Ihrem Talentpool mit guten Bewerbern
Lange Bewerbungsprozesse lassen das Bewerberpotenzial schrumpfen! Mit weniger Bewerbungshürden sind Sie schneller an guten und passenden Kandidaten – auch für perspektivisch zu besetzende Stellen, anstatt von Grund auf neu zu suchen.
Online-Recruiting-Software – Die wichtigsten Vorteile im Überblick
Eine moderne Online-Recruiting-Software ist heute ein echter Gamechanger für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten. Die Karriereportal-Software bietet dabei Unternehmen die Möglichkeit, unkompliziert und zeitnah eine eigene Karriereseite aufzusetzen und gleichzeitig die gesamten Online-Recruitingprozesse abzubilden. Dies ermöglicht Ihnen nicht nur die attraktive Darstellung Ihrer Jobangebote mit innovativen Funktionen, sondern auch die gezielte Platzierung Ihrer Stellenangebote bei potenziellen Kandidaten.
Ein großer Pluspunkt: Vieles läuft automatisiert! Von der zielgruppenspezifischen Veröffentlichung neuer Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite über Multiposting auf gewählten Jobportalen bis hin zur Suchmaschinenoptimierung und Social Media-Integration – die Software nimmt Ihnen jede Menge Arbeit ab. Und dank intuitiver Bewerbungswege wird der Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach wie möglich gestaltet.
Das Karriereportal lässt sich nahtlos in Ihre Unternehmenswebsite integrieren, flexibel als kompletter Karrierebereich oder mit ausgewählten Funktionen, wie strukturierten Stellenübersichten, detaillierten Stellenbeschreibungen oder smarten Bewerbungsformularen.
Dank datenbasierter Analysen und Kennzahlen können Sie zudem Ihre Recruiting-Strategie gezielt verbessern und fundierte Entscheidungen treffen. Mit einer modernen Online-Recruiting-Software gewinnen Sie Top-Talente schneller, effizienter und bleiben im Wettbewerb um die besten Köpfe immer einen Schritt voraus.
Ihre neue Karriereseite
Karriereportal-Software für Unternehmen
Karriereseite erstellen
- Baukastensystem
Die Karriereportal-Software bietet ein „Baukastensystem“, um eine Karriereseite für Unternehmen zu erstellen, responsiv für Desktop und mobile Nutzung.
- Ohne Programmierkenntnisse
Selbständig realisier- und administrierbare Karriereseite, unabhängig vom CMS der Webseite oder von teuren Agenturen.
- Individuelles Corporate Design
Attraktiver Karrierebereich auf der Unternehmenswebseite im individuellen Look-and-Feel. Designpaket zur Umsetzung des Corporate Designs.
- Vorlagen & Templates
Bereitstellung von über 20 HTML-Templates und Hinterlegung von Textvorlagen in der Karriereportal-Software.
- Flexibilität
Das Karriereportal kann als vollständiger Karrierebereich oder mit Teil-Funktionalitäten (Strukturierte Stellenübersicht und/oder Bewerbungsformulare) eingesetzt werden.
- Backoffice
Hinterlegung aller grundlegenden Einstellungen, wie Benutzerverwaltung und Rollen, Berberformulare, Stammdaten, Niederlassungen, FAQ Ihrer Karriereseite, Sprachen, zielgruppenspezifische Textvorlagen oder die Affiliate-Links Ihrer Jobportale.
- Regiezentrum & Controlling
Kennzahlen-Dashboard zur Performanceübersicht Ihrer Ausschreibungen und Kanäle. Übersicht zu den Bewerbungen und dem Bewerbungsstatus je Stellenanzeige. Infobereich zu Versionsstand und Neuerungen in der Karriereportal-Software.
Kommunikation
- Mehrsprachigkeit
Nationale und internationale Kommunikation in Deutsch, Englisch, Französisch und Ungarisch.
- Multiposting
Veröffentlichung der Jobangebote auf Ihrer Karriereseite sowie auf externen Jobportalen sowie Agentur für Arbeit mit wenigen Klicks.
- SEO & Google for Jobs integriert
Stellenanzeigen optimiert für Google for Jobs und Suchmaschinen, um von mehr Talenten im Web gefunden zu werden.
- Social-Media-Anbindung
Veröffentlichung der Stellenangebote auf relevanten Sozialen Medien. Integration von Social Shares zum Teilen in Social Media. Daten von LinkedIn, Xing, Instagram oder anderen Plattformen in Formulare übernehmen.
- Schriftverkehr
Vorlagen für den Schriftverkehr sind hinterlegt, können individualisiert oder für jeden Status erstellt, verwaltet und automatisiert versendet werden.
- Blog
Ein Unternehmensblog kann in die Karriereseite eingebunden werden, um potenziellen Bewerbern weitere Einblicke in den Alltag Ihrer Firma zu gewähren.
- FAQ
Eine Bewerber-FAQ klärt wichtige Fragen zum Bewerbungsprozess.
- Integration
Das Karriereportal lässt sich nahtlos mit den gängigen HR-Systemen integrieren für reibungslose Stellenausschreibungen sowie Auswahl- und Entscheidungsprozesse.
Stellenanzeigen gestalten
- Zielgruppenspezifisch
Zielgruppenspezifisches Anpassen der im Bewerbermanagement System angelegten Stellen mit wenigen Klicks, z.B. Bildwelt und Text- und Ansprache.
- Multimedia-Einbindung
Einbindung von zielgruppenspezifischen Bildern, Videos und Mitarbeiterstatements.
- Benefits
Präsentieren der Benefit-Icons, anpassbar für jede Stelle und Berufsgruppe.
- Channel-Auswahl
Auswahl der für die Stellenanzeige relevanten Kanäle (Jobbörsen, Agentur für Arbeit, Soziale Netzwerke)
- One-Click-Bewerbungen
Reduzierte Formulare mit Autofill und Quick Apply, z.B. aus Stepstone, Xing und LinkedIn, Schnellbewerbungen, Bewerbung via Smartphobe und Kontaktaufnahme via WhatsApp.
- Employer Branding
Ansprechende Stellenangebote, die auf die gewünschte Berufs- und Zielgruppe zugeschnitten sind sowie moderne Medien und reibungslose Prozesse steigern die Arbeitsgebersattraktivität.
- Datenschutz
Die Karriereportal-Software für Unternehmen ist DSGVO-konform und alle Datenschutzvorschriften werden eingehalten.
- Sicherheit
Das Karriereportal wird in zertifizierten deutschen Rechenzentren gehostet
Karriereportal
Einsatzbeispiele
Erstellen Sie Ihre eigene Karriereseite
Infopaket Karriereportal by DPS|BS
HR-Portfolio der DPS|BS | Produktbroschüre Karriereportal
Integration Sage HR Suite
Sage HR Suite - modulare HR Software
Integriert in die Sage HR Suite können Sie mit weiteren modularen Personalmanagement-Lösungen vor allem Ihr Personalwesen optimieren:
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