Yes, WeCare!

NACHHALTIGKEIT BEI DER DPS|BS

Nachhaltigkeit

Wir glauben: Technologie kann mehr als effizient sein. Sie kann sinnvoll sein.
Nachhaltigkeit gehört für uns nicht ans Ende eines Geschäftsberichts – sondern an den Anfang unserer Entscheidungen.
Hand in Hand mit unserer Muttergesellschaft, der NTR Gruppe, hauchen wir unserer neuen Initiative “Yes, WeCare!” nachhaltig Leben ein. Gemeinsam mit allen Schwesterunternehmen gehen wir die nächsten Schritte: für eine Zukunft, in der IT nicht nur smart, sondern auch verantwortungsbewusst ist.

VON DER IDEE ZUR UMSETZUNG

Green IT aus dem Gewächshaus
– unser Pilotprojekt in Straubing

Was passiert, wenn man ein altes Gewächshaus nicht abreißt, sondern ihm eine neue Aufgabe gibt?
Dann entsteht ein Ort, an dem nicht nur Pflanzen wachsen – sondern auch Ideen, Verantwortung und Zukunft.

Statt neu zu bauen, erhalten wir die bestehende Struktur des ehemaligen Gewächshauses: viel Glas, viel Licht, viel Charakter.
Vieles, was schon da ist, bleibt. Was fehlt, fügen wir hinzu. Für uns ist das Kreislaufwirtschaft auf architektonisch:
Bestehendes wertschätzen, weiterentwickeln und neu beleben.

Konzipiert und begleitet von der Firmengruppe Leibl aus Straubing, ist dieses Projekt mehr als ein Gebäude. Es ist unser Leuchtturm – ein Prototyp für die Verbindung von Nachhaltigkeit und IT. Vielleicht zukünftig auch an anderen Standorten.
Step 3
Step 2
Innen entsteht ein offenes, lichtdurchflutetes Arbeitskonzept. Nicht nur unser Team findet hier Platz – es entsteht auch ein kleiner Co-Working-Bereich für externe Mitdenkende – als Einladung zum Austausch über eine neue Arbeits- und Denkkultur.
Bereits im Fundament zeigt sich das Konzept: Die Auslassungen im Boden werden später zu Grünflächen – kleine, bepflanzte Inseln mitten im Büro.
Step 1
Step 4
Aus den Holz-Cubes, die in das Gewächshaus eingebaut werden, werden später die Büros für unsere Mitarbeiter.
Die ersten Pflanzen durften schon einziehen und geben dem Gewächshaus ein wenig von seinem alten Charakter zurück.
Step 5
Step 6
Es wird fleißig am Trockenbau, der Elektrik und Fenstern und Türen gearbeitet – langsam erahnt man schon, wie es einmal aussehen soll.
Böden und Wände nehmen Gestalt an.
Step 7
Step 8
Die ersten Möbel dürfen einziehen. Unser Mitarbeiter helfen fleißig beim Aufbauen.
Unsere Mitarbeiter richten ihre neuen Büros ein.
Step 9
Step 10
Fertig! Das Warten hat sich gelohnt, denn das neue Büro ist etwas ganz Besonderes.
Unsere Eröffnungsfeier mit Kunden, Partnern und Vertretern der Stadt Straubing war ein voller Erfolg. Alle waren begeistert von unserem grünen Workspace.
Step 11

UNSERE ZIELE

Wir haben gerade erst angefangen

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist im Aufbau – aber mit festen Zielen:

Mobilität

Bis 2028 wollen wir die Emissionen unseres Fuhrparks um 80% reduzieren.

Nachhaltigkeit: Elektroauto an der Ladestation im Grünen

Energieversorgung

Unsere Büros wurden in diesem Jahr komplett auf Strom aus erneuerbaren Energien umgestellt.

Nachhaltigkeit: Windkraftanlagen auf bewaldeten Hügeln in nachhaltiger Landschaft

Kreislaufwirtschaft

Im Januar planen wir die Fertigstellung unseres neuen, nachhaltigen Büros in Straubing.

Nachhaltigkeit: Reihe moderner Industrie-Gewächshäuser unter blauem Himmel

Wir lernen dabei. Jeden Tag. Aber genau das ist der Weg.
Wir freuen uns über Partner, Kunden und Mitdenkende, die mit uns diesen Weg gehen wollen.
Lassen Sie uns sprechen – über Software mit Impact, und über einen verantwortungsvollen digitalen Wandel.

NACHHALTIGKEIT IN DER IT

Der erste Schritt ist der wichtigste

Nachhaltigkeit in der IT muss kein langfristiges Ziel bleiben, auch heute kann man durch bewusste Entscheidungen einen echten Unterschied machen.

Wir zeigen Ihnen einige Maßnahmen, die Sie ganz einfach selbst umsetzen können:

Reports

Sonderzahlung Rente

Rentenabschläge mit Sonderzahlungen ausgleichen – bei vorgezogenem Rentenbeginn

Pflicht zur Digitalen Personalakte 2027

Digitale Personalakte ab 2027: Pflicht oder unterschätzter Handlungszwang für HR?

Arbeitszeitgesetz 2026

Arbeitszeitgesetz 2026: Warum die Arbeitszeitreform die Zeitwirtschaft im Mittelstand neu definiert

Aktivrente 2026

Aktivrente 2026: Was das Aktivrentengesetz für Unternehmen und Entgeltabrechnung – sowie Arbeitnehmer – bedeutet

Jahreswechsel 2026

HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten

entgeltabrechnung absichern

Entgeltabrechnung absichern: Wie Unternehmen unter dynamischen Anforderungen handlungsfähig bleiben

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