HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten
Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen deutlich mehr als die üblichen neuen Rechengrößen in der Lohnabrechnung. 2026 markiert einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz, stärkerer Digitalisierung und neuen Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Für Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte bedeutet das: HR wird noch stärker zum strategischen Steuerungsinstrument. Im Folgenden zeigen wir kompakt, welche […]
Entgeltabrechnung absichern: Wie Unternehmen unter dynamischen Anforderungen handlungsfähig bleiben
Der Jahreswechsel ist traditionell die intensivste Phase für die Lohnbuchhaltung: Neue gesetzliche Vorgaben treten in Kraft, Prozesse müssen aktualisiert, Systeme angepasst, Meldungen fristgerecht abgegeben werden. Gleichzeitig steigen die Herausforderungen: Fachkräfte fehlen, Technologien ändern sich rasant, digitale Meldeverfahren werden komplexer – und jede Unstimmigkeit in der Entgeltabrechnung kann schnell zum Risiko für Compliance, Kosten und Reputation […]
Entgelttransparenzgesetz 2026: Was sich für Arbeitgeber und die Entgeltabrechnung ändert
Ab Juni 2026 treten weitreichende Änderungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes in Kraft. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) wird die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in puncto Bezahlung verbindlicher geregelt – und die Pflichten für Arbeitgeber verschärfen sich deutlich. Dieser Beitrag erklärt, was sich ändert, welche neuen Anforderungen auf Unternehmen zukommen und wie sich […]
Karriereseiten im Wandel: Wie SEO und KI die Sichtbarkeit im Recruiting verändern
Von der Jobbörse zur modernen Karriereseite Früher waren Karriereseiten kaum mehr als digitale Joblisten: wenig Employer Branding, keine Personalisierung, keine KI. Wer einen Job suchte, griff zu Zeitungen oder Jobbörsen. Heute sind Karriereseiten dagegen Content-Hubs und interaktive Recruiting-Plattformen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Talentgewinnung und müssen sowohl den Anforderungen von Suchmaschinen (SEO & Google […]
Elektronische Arbeitszeiterfassung: Pflicht ohne Gesetz – was Unternehmen schon jetzt beachten sollten
Bereits seit Beginn der 2020er Jahre war klar: Die systematische Erfassung der Arbeitszeiten wird für alle Unternehmen verpflichtend werden. Auch wenn ein Gesetz in Deutschland noch immer nicht verabschiedet ist, gibt es gute Gründe, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bereits jetzt elektronisch vorzunehmen. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Genau genommen gibt es die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung schon […]
Zukunft Personal Europe 2025 – Unsere Eindrücke aus Köln
Die Messe feierte in diesem Jahr ihr 25. Jubiläum und stellte gleich mehrere Rekorde auf: fast 26.000 Besucher, über 660 Speaker und mehr als 700 Sessions. In drei Hallen präsentierte sich ein HR-Ökosystem, das vielfältiger kaum sein könnte – von Recruiting über Learning bis Corporate Health. Doch wer in Köln war, merkte schnell: Neben dem […]
Experteninterview: Mitarbeitergesundheit & Mobilität – Warum moderne Benefits jetzt entscheidend sind
Gesundheit, Flexibilität und Nachhaltigkeit sind heute mehr als Schlagworte – sie gehören zu den wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Interview mit Luise, COO bei der DPS Business Solutions, und Marcus, verantwortlich für das Dienstradleasing bei Linexo, wird deutlich: Unternehmen, die diese Themen strategisch angehen, verschaffen sich […]
Pfändungen: Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing an. Doch wie verhält es sich, wenn für einen Arbeitnehmer bereits eine Lohnpfändung vorliegt? Und wie genau ist mit Angaben zu unterhaltspflichtigen Personen umzugehen? In diesem Beitrag beantworten wir drei häufige Praxisfragen rund um das Thema Lohnpfändung und Bike-Leasing. Darf ein Arbeitnehmer mit laufender Lohnpfändung […]
Neues DaBPV-Verfahren
So wird die Beitragsdifferenzierung in der Pflegeversicherung digital umgesetzt Mit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) wurde zum 1. Juli 2023 ein nach Kinderanzahl gestaffelter Beitragssatz in der sozialen Pflegeversicherung eingeführt. Damit diese Beitragsberechnung effizient, einheitlich und digital erfolgen kann, startet bis spätestens 1. Juli 2025 das neue Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der Pflegeversicherung (DaBPV). […]
Die HR-Talentlücke schließen: Digitale Trainings und Zertifizierungen als Schlüssel
Im Zuge des digitalen Wandels wird eine Herausforderung im Personalwesen immer offensichtlicher: Es fehlt nicht nur an Fachkräften im Unternehmen, sondern zunehmend auch an zukunftsrelevanten Kompetenzen innerhalb der HR-Abteilungen selbst. Die wachsende Talentlücke im Personalbereich macht deutlich, wie dringend digitale Schulung für HR-Professionals und moderne Online-Zertifizierungen gebraucht werden. Warum sich die Talentlücke im HR-Bereich vertieft […]
