EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Jetzt vorbereiten
Neue Anforderungen zur Entgelttransparenz kommen
Zum Juni 2026 gelten neue Vorgaben zur Entgelttransparenz in Unternehmen. Ziel der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist es, den Gender Pay Gap zu reduzieren und für mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen zu sorgen.
Entgelttransparenz
Gender Pay-Gap schließen
Die neuen Anforderungen betreffen nicht nur HR-Abteilungen, sondern auch Recruiting, Führungskräfte und interne Prozesse. Unternehmen sollten sich deshalb frühzeitig mit ihren bestehenden Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und Kommunikationsprozessen auseinandersetzen.
Alles, was Sie wissen müssen
Die wichtigsten Eckdaten auf einen Blick
- Stichtag: EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt ab 7. Juni 2026
- Ziel: Mehr Transparenz bei Vergütung und Gehaltsstrukturen
- Informationsrechte für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Auswirkungen auf Recruiting, HR-Prozesse und interne Kommunikation
- Anforderungen an diskriminierungsfreie Vergütungssysteme
- Handlungsbedarf für Unternehmen jeder Größe
Wichtig zu wissen: Auch wenn die vollständige gesetzliche Umsetzung in Deutschland bis Juni 2026 voraussichtlich noch nicht abgeschlossen sein wird, werden Unternehmen die neuen Anforderungen dennoch berücksichtigen müssen. Gerichte werden bestehende Regelungen – beispielsweise aus dem Entgelttransparenzgesetz oder dem Antidiskriminierungsrecht – künftig im Sinne der EU-Richtlinie auslegen.
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Wo steht Ihr Unternehmen aktuell?
Viele Unternehmen wissen bereits, dass neue Anforderungen auf sie zukommen – doch wie gut ist die eigene Organisation wirklich vorbereitet?
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EU-Entgelttransparenzrichtlinie
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Erfahren Sie in unseren Fachbeiträgen, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen, welche Fristen relevant sind und wie Sie sich jetzt sinnvoll vorbereiten. Jetzt reinklicken:
- Entgelttransparenz ab Juni 2026: Diese 5 Fehler sollten Unternehmen jetzt vermeiden
- Entgelttransparenzgesetz 2026: Was sich für Arbeitgeber und die Entgeltabrechnung ändert
- Fairness statt Gleichheit: Tipps zur Umsetzung transparenter Gehaltsstrukturen
- Über Geld spricht man… doch! Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
Unterstützung bei der Umsetzung
Lösungen für mehr Transparenz und reibungslose HR-Prozesse
Sage HR Suite
Mit der Sage HR Suite schaffen Sie transparente und strukturierte HR-Prozesse. Ein intergriertes HR-System wie Sage HR Suite schafft konsistente Kommunikation – von Recruiting über Personalmanagement und -Entwicklung bis zur Entgeltabrechnung.
JobMee
JobMee unterstützt Unternehmen bei modernen und transparenten Recruiting-Prozessen – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation. Digitale Recruiting-Lösungen helfen, Gehaltsinformationen strukturiert und einheitlich bereitzustellen. Das moderne Modernes ATS bietet u.a. suchmaschinenoptimierte Job-Posts, KI-gestütztes Bewerber-Scoring & Multiposting.
Digitale Personalakte
Mit der digitalen Personalakte verwalten Sie Mitarbeiterdokumente sicher, strukturiert und effizient an einem zentralen Ort. Zudem können Sie Gehaltsentwicklungen, Vereinbarungen und Begründungen dokumentieren. Eine digitale Personalakte unterstützt Sie bei den Digitalisierungspflichten im Bereich Entgeltabrechnung ab 2027!
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Digitale Personalakte: Bereit für die Pflicht zur Digitalisierung von Entgeltunterlagen ab 2027
Aktuelle gesetzliche Anforderungen verlangen zunehmend die sichere und datenschutzkonforme Archivierung von Unterlagen im Personalbereich: So müssen ab 2027 entgeltrelevante Unterlagen digital archiviert werden, wenn die elektronische Führung von Entgeltunterlagen gesetzlich verpflichtend wird. Bereits im Juni tritt zudem die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft, wodurch Gehaltsentscheidungen ebenso nachvollziehbar dokumentiert werden müssen.
Eine digitale Personalakte ist für diese Personalinformationen der rechtssichere und datenschutzkonforme Ort.
Diese Themen erwarten Sie:
Die Bedeutung der Digitalisierung für den HR-Bereich im Unternehmen
Entlastung der Personalabteilung durch digitale Personalakten
Vorteile der Integration in die Sage HR Suite
Einhaltung von Rechtvorschriften und Compliance
Zugriffmöglichkeiten für archivierte Dokumente für HR und Führungskräfte
Zugriff auf persönliche Dokumente für Mitarbeiter über das Mitarbeiterportal
Referenzen HRM Software
Kundenstimmen
Vielfalt ist unsere Stärke! Ob Bauunternehmen, Online-Shop, Versicherungen oder soziale Einrichtungen und viele mehr: Unsere flexiblen HR-Lösungen im Bereich Software, BPO, Hosting und IT überzeugen unsere Kunden in den unterschiedlichsten Branchen, sowohl im Mittelstand als auch in Öffentlichen Institutionen.
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