HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten
Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen deutlich mehr als die üblichen neuen Rechengrößen in der Lohnabrechnung. 2026 markiert einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz, stärkerer Digitalisierung und neuen Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Für Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte bedeutet das: HR wird noch stärker zum strategischen Steuerungsinstrument. Im Folgenden zeigen wir kompakt, welche […]
Entgeltabrechnung absichern: Wie Unternehmen unter dynamischen Anforderungen handlungsfähig bleiben
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist komplex – immer wieder treten neue gesetzliche Vorgaben in Kraft, Prozesse müssen aktualisiert, Systeme angepasst, Meldungen fristgerecht abgegeben werden. Gleichzeitig steigen die Herausforderungen: Fachkräfte fehlen, Technologien ändern sich rasant, digitale Meldeverfahren werden komplexer – und jede Unstimmigkeit in der Entgeltabrechnung kann schnell zum Risiko für Compliance, Kosten und Reputation werden. […]
Entgelttransparenzgesetz 2026: Was sich für Arbeitgeber und die Entgeltabrechnung ändert
Ab Juni 2026 treten weitreichende Änderungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes in Kraft. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) wird die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in puncto Bezahlung verbindlicher geregelt – und die Pflichten für Arbeitgeber verschärfen sich deutlich. Dieser Beitrag erklärt, was sich ändert, welche neuen Anforderungen auf Unternehmen zukommen und wie sich […]
Karriereseiten im Wandel: Wie SEO und KI die Sichtbarkeit im Recruiting verändern
Von der Jobbörse zur modernen Karriereseite Früher waren Karriereseiten kaum mehr als digitale Joblisten: wenig Employer Branding, keine Personalisierung, keine KI. Wer einen Job suchte, griff zu Zeitungen oder Jobbörsen. Heute sind Karriereseiten dagegen Content-Hubs und interaktive Recruiting-Plattformen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Talentgewinnung und müssen sowohl den Anforderungen von Suchmaschinen (SEO & Google […]
Elektronische Arbeitszeiterfassung: Pflicht ohne Gesetz – was Unternehmen schon jetzt beachten sollten
Bereits seit Beginn der 2020er Jahre war klar: Die systematische Erfassung der Arbeitszeiten wird für alle Unternehmen verpflichtend werden. Auch wenn ein Gesetz in Deutschland noch immer nicht verabschiedet ist, gibt es gute Gründe, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bereits jetzt elektronisch vorzunehmen. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Genau genommen gibt es die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung schon […]
Digitale Rechnungsstellung 2025: Diese Vorteile nutzen Unternehmen jetzt schon
Seit der Einführung der E-Rechnungspflicht im Januar 2025 ist die digitale Rechnungsstellung im Unternehmensalltag gegenwärtig. Die Übergangsfristen laufen. Unternehmen, die bereits umgestellt haben, können erste messbare Vorteile feststellen. Der wahre Nutzen zeigt sich dabei nicht nur in der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, sondern in der Integration in bestehende ERP- und Finanzbuchhaltungssysteme: schnellere Prozesse, geringere Fehlerquote und […]
Elektronische Rechnungsstellung: Deutsche KMU verschenken enormes Einsparpotenzial
Eine aktuelle Sage-Studie zeigt: Die elektronische Rechnungsstellung bietet kleinen Unternehmen in Deutschland ein enormes Einsparpotenzial – im Schnitt bis zu 13.500 Euro pro Jahr. Dennoch wird dieses Potenzial noch kaum genutzt. Bis zu 13.500 Euro Einsparpotenzial: Warum sich die digitale Rechnungsstellung lohnt Laut der Studie reduziert die elektronische Rechnungsstellung den Zeitaufwand fast um die Hälfte. […]
Die HR-Talentlücke schließen: Digitale Trainings und Zertifizierungen als Schlüssel
Im Zuge des digitalen Wandels wird eine Herausforderung im Personalwesen immer offensichtlicher: Es fehlt nicht nur an Fachkräften im Unternehmen, sondern zunehmend auch an zukunftsrelevanten Kompetenzen innerhalb der HR-Abteilungen selbst. Die wachsende Talentlücke im Personalbereich macht deutlich, wie dringend digitale Schulung für HR-Professionals und moderne Online-Zertifizierungen gebraucht werden. Warum sich die Talentlücke im HR-Bereich vertieft […]
5 Anwendungsbeispiele für KI im Recruiting
Wie Künstliche Intelligenz HR-Prozesse effizienter und objektiver macht Recruiting verändert sich – schneller denn je. Der dynamische Arbeitsmarkt und zunehmend fehlende Fachkräfte sowie der Wunsch nach mehr Effizienz fordern neue Ansätze. Künstliche Intelligenz (KI) ist längst keine Zukunftsmusik mehr, sondern in vielen Unternehmen bereits ein fester Bestandteil der Personalgewinnung. Doch wie genau sieht der Einsatz […]
Digitalisierung in der Personalabteilung: Warum die Zeit analoger Prozesse endgültig vorbei ist
Sortieren Sie noch Papierakten oder arbeiten Sie bereits mit einer digitalen Personalakte und KI-gestützten HR-Prozessen? Die Digitalisierung in der Personalabteilung hat in den vergangenen Jahren einen klaren Schub erlebt – aber noch nicht alle Unternehmen schöpfen das Potenzial aus. Laut dem permundo Digital HR Report 2024/25, der sich mit der Frage beschäftigt, wie weit die […]