Sage HR Suite 2026.2.0
Mit der Version 2026.2.0 wurden gesetzliche Anpassungen für dieses Jahr sowie technische und funktionale Verbesserungen in zentralen Bereichen in HR und Entgeltabrechnung umgesetzt.
Auf unseren HR-Updateseminaren gehen wir vertiefend auf die neuen Funktionen ein. Start: 23.06.2026 – online & in Präsenz. Weitere Informationen und Ihre Anmeldemöglichkeit finden Sie hier.
Personalabrechnung
- Umbenennung der DEÜV Meldebescheinigung
- Neuer Vordruck für die Einkommensbescheinigung zum Antrag auf Bürgergeld
- Ersatz des RV-Kennzeichens (Arbeiter/Angestellte) durch die Entgeltart in Personalauswertungen
- Neue Pfändungsfreigrenzen
Arbeitnehmer Plus
- Erweiterung der Filterkriterien in der Arbeitnehmerübersicht
- Erfassung von Beschäftigungszeiten im Öffentlichen Dienst
- Änderungen bei den Zugriffsberechtigungen auf der Seite Organisation
- Minimierung der Kopfzeile für mehr Übersichtlichkeit
Digitale Personalakte
- Modernisierte Mandantenakte für die einfachere Nutzung analog zur Personalakte
- Technische Erneuerung der d.velop-Anbindung (REST-API)
Controlling
- Auswertung von Fähigkeiten aus dem Bereich Stellendaten
Bitte prüfen Sie nach dem Update Benutzerrollen und Zugriffsrechte, vor allem bezüglich der datenschutzkonformen Einstellungen.
Für Fragen und weitere Informationen stehen wir wie immer gerne über HR-Professional-Service@dps-bs.de zur Verfügung.
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Referenzen HRM Software
Kundenstimmen
Vielfalt ist unsere Stärke! Ob Bauunternehmen, Online-Shop, Versicherungen oder soziale Einrichtungen und viele mehr: Unsere flexiblen HR-Lösungen im Bereich Software, BPO, Hosting und IT überzeugen unsere Kunden in den unterschiedlichsten Branchen, sowohl im Mittelstand als auch in Öffentlichen Institutionen.
Leistungsstark und umfassend
Module der Sage HR Suite
Mit der Sage HR Suite können Sie Ihre HR-Anwendungen individuell und flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen. Die Lösung umfasst folgende Module:
Personalmanagement
Mit dem Modul Personalmanagement der Sage HR Suite schaffen Sie die perfekte Basis für die Betreuung Ihrer Mitarbeiter.
Denn die wichtigsten Prozesse und Dokumente, Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen zu Ihren Mitarbeitern sind hier übersichtlich integriert.
Weitere Personalmanagementaufgaben lassen sich mitarbeiterbezogen steuern und realisieren: Onboarding, Mitarbeiterbewertungen und Zielvereinbarungen sowie Weiterbildungsmanagement.
Digitale Personalakte
In der Digitalen Personalakte werden die Dokumente in Bezug auf das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zentral, strukturiert und digital abgelegt. Alle wichtigen Personalinformationen sind somit an einem Ort und jederzeit von überall verfügbar – je nach Rolle und Zugriffsberechtigungen sowie unter Einhaltung der GoBD Richtlinien, dem Datenschutz und der Datensicherheit.
Bewerbermanagement
Sage HR Bewerbermanagement bringt Ihr Recruiting auf das nächste Level. Im Zusammenspiel mit der e-Recruiting Software „Karriereportal“ profitieren Sie von einer innovativen Gesamtlösung, die Ihre Recruiting-, Auswahl- und Einstellungsprozesse mit allen Beteiligten wirklich smart gestaltet und somit beste Voraussetzungen bietet, damit Sie im Wettbewerb um Ihre Wunschkandidaten den entscheidenden Schritt schneller sein können.
Personalentwicklung
Managen Sie den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter professionell und gezielt. Aufgrund der ganzheitlichen Personalinformationen in Sage HR Suite lassen sich Defizite in den benötigten Fähigkeiten ermitteln.
Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter strategisch weiter und organisieren Sie Ihre Weiterbildungsmaßnahmen wirklich effizient.
Personalabrechnung
Mit der Sage HR Personalabrechnung erstellen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung rechtskonform, zuverlässig und pünktlich. Erledigen Sie dabei auch komplexe Abrechnungsfälle, wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge oder betriebliche Altersvorsorge einfach und sicher.
Die Sage HR Personalabrechnung automatisiert Ihr Meldewesen. Über 6 Millionen Abrechnungen in Deutschland werden monatlich mit Sage HR Personalabrechnung erledigt. Die Lösung ist branchenweit einsetzbar (z.B. TVöD, Baulohn) und wird jährlich ITSG-zertifiziert.
Reisekostenabrechnung
Mit der Reisekostenabrechnung in Sage HR Suite gehören Papierprozesse für Reiseanträge und Belege sowie häufige Rückfragen wegen fehlender Informationen der Vergangenheit an.
Unter Einhaltung des aktuellen Reisekostenrechts erfolgt das gesamte Dienstreise-Management digital und Ihre Mitarbeiter werden in wichtige Teilaufgaben online einbezogen.
Personalkostenplanung
Mit der Personalkostenplanung der Sage HR Suite schaffen Sie eine aussagekräftige und valide Basis für strategische Personalentscheidungen.
Exakte Planungsszenarien mit soliden Daten lassen sich in Echtzeit für Ihre Hochrechnungen simulieren. Was-Wäre-Wenn-Szenarien können per Assistent Einflussfaktoren auf Ihre Personalkosten darstellen.
Mit vielen Standardauswertungen und individuellen Reports halten Sie Ihre Kosten stets im Blick und können mit Soll-Ist-Vergleichen Ihre Personalkosten immer wieder steuern.
Zeitmanagement
Mit Sage HR Zeitmanagement erledigen Sie Ihre Arbeitszeiterfassung zuverlässig und sind damit bestens gerüstet für die Anforderungen zur Pflicht für Arbeitszeiterfassung nach den Urteilen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und dem Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Die Lösung unterstützt Sie bei der Planung, Erfassung und Verarbeitung von Arbeitszeiten.
Mitarbeiterportal
Binden Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in die Personalarbeit ein und optimieren Sie die Kommunikation aus dem HR-Bereich heraus.
Portalfunktion in Sage HR Suite
Über das Sage HR Mitarbeiterportal erhalten Ihre Kollegen rollenbasiert Zugang zu ihren individuell relevanten Personalprozessen. Urlaubsplanung, Reisekostenabrechnung, Weiterbildungsmanagement – viele Personalaufgaben lassen sich in Zusammenarbeit mit der Belegschaft automatisieren und die Personalabteilung weiter entlasten.