Sage HR Bewerbermanagement

Die Software für Recruiting, Auswahl und Entscheidung

Auf dem Weg zu passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen unterstützt Sie Sage HR Bewerbermanagement smart.
Die Lösung vereint innovatives Online-Recruiting und
Bewerbermanagement Software und lässt Sie damit den entscheidenden Schritt schneller und erfolgreicher sein im Kampf um Ihre Wunschkandidaten.

Sie präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber auf Ihrer Karrierewebseite

Ihre Stellenanzeigen erscheinen zielgruppengerecht in Ihrer Employer Brand

Ihre Ausschreibungen werden von potenziellen Bewerbenden im Web wahrgenommen

Sie senken Bewerbungshürden durch einfache Bewerbungsverfahren für Ihre Kandidaten

Die digitale Bewerberakte verschafft Ihnen Übersicht über alle Prozessschritte und Entscheidungen

Digitale Auswahl- und Entscheidungsprozesse ermöglichen Ihnen schnelle Reaktionsmöglichkeiten gegenüber Kandidaten

Vorteil Bewerbermanagement Software und Karriereportal

Die nahtlose Verbindung von Bewerbermanagement Software mit dem Online-Recruiting-Tool "Karriereportal" schafft Ihnen ein ideales System, um Ihr Stellenangebot einfach und zielgruppengerecht auf Ihrer Unternehmenswebseite zu veröffentlichen, Bewerbungen schnell zu bearbeiten und Wettbewerbsvorteile durch zügige Entscheidungen zu erzielen:

So verkürzen Sie Ihre Recruitingprozesse

Im Vergleich zu herkömmlichen Lösungen verkürzen Sie mit dem Sage HR Bewerbermanagement die Schritte bis zur Stellenbesetzung spürbar!

Innerhalb eines Bewerbungsprozesses verringert sich das Potenzial an Kandidaten stetig: je mehr Bewerbungsstufen und je länger die "Time to hire", desto mehr Kandidaten brechen ihre Bewerbung ab. Wenn der Weg bis zum neuen Job zu kompliziert, zu zeitintensiv und zu intransparent ist, geht das Interesse an der neuen Beschäftigung verloren.

Ihre Talente von morgen wünschen sich smarte und schnelle Prozesse. Mit Sage HR Bewerbermanagement können Sie Ihre Recruiting-Ziele schneller erreichen.

smarte Recruitingprozesse mit Sage HR Bewerbermanagement

1

Über Suchmaschinen, Google for Jobs oder Social Media werden Stellensuchende direkt auf Ihr Angebot auf Ihrer Karriereseite geleitet, statt zunächst nur auf externe Jobplattformen.

2

Alle Informationen zur Stelle, zum Unternehmen und Bewerbungsprozess finden Ihre Kandidaten übersichtlich auf einer Seite und müssen nicht erst auf der gesamten Unternehmenswebseite nach Informationen suchen.

3

Ihre potenziellen Bewerbenden können sich auf der Seite der Stellenanzeige direkt bewerben, ohne auf ein separates Formular wechseln zu müssen. Reduzierte Formulare, Shnellbewerbungen oder via WhatsApp senken Bewerbungshürden und beschleunigen Prozesse.

4

Die Integration mit der Bewerbermanagement Software schafft sofortige Kommunikationsmöglichkeiten mit Ihren Bewerbenden, wie automatisierte Eingangsmeldungen oder konkrete Rückmeldungen zum Status.

5

Ein digitaler Auswahlprozess mit allen Beteiligten (HR, Fachabteilung, ggf. Geschäftsleitung) spart wertvolle Zeit und lässt Sie schneller sein im Kampf um die gewünschten Talente!

6

Mit weniger Bewerbungsstufen haben Sie die Chance, eine Stelle schneller und passgenauer zu besetzen. Denn Sie können dabei oft auch aus einem größeren Kandidatenpool schöpfen.

Funktionen Online-Recruiting-Tool "Karriereportal"

Nutzen Sie einen flexiblen Funktionsumfang: Das Karriereportal ist ein Baukastensystem für Ihre Karriere-Webseite mit innovativen Funktionen, die Ihre Stellenausschreibungen bei potenziellen Kandidaten bekannt machen. Das Karriereportal lässt sich als vollständiger Karrierebereich auf Ihrer Unternehmenswebseite einbinden oder für ausgewählte Recruitingprozesse (z.B. strukturierte Stellenübersicht und Stellenbeschreibungen oder Bewerbungsprozess über smarte Bewerbungsformulare und WhatsApp) einsetzen.

Out of the box

Karriereportal Sage HR Bewerbermanagement

Ihr Tor zu passenden Kandidaten: Das Karriereportal ist als "Baukastensystem" einfach aufzusetzen & selbständig administrierbar.

Out of the box

  • Attraktiver Karrierebereich auf Ihrer Unternehmenswebseite im individuellen Look-and-Feel
  • Selbständig realisierbar und administrierbar, unabhängig vom CMS Ihrer Webseite
  • Einbindung von Bildern und Videos
  • Flexibel einsetzbar: Als vollständiger Karrierebereich oder Teil-Funktionalitäten
  • Veröffentlichen der Stellenanzeigen direkt im neuen Karriereportal, ohne IT-Hilfe oder Programmierkenntnisse
  • Bereitstellung von über 20 HTML-Templates

 

Zielgruppenorientierung

Smarte Bewerbungsmöglichkeiten

Erstellen Sie Ihre Stellenausschreibung zielgruppenorientiert mit smarten Bewerbungsmöglichkeiten.

 

Zielgruppenorientierung

  • Zielgruppenspezifisches Anpassen der im Bewerbersystem angelegten Stellen mit wenigen Klicks (z.B. Bildwelt, Textsprache, Benefits)
  • Alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen übersichtlich auf einer Seite
  • Reduzierte Formulare, Schnellbewerbungen und Möglichkeit zur Kontaktaufnahme via WhatsApp
  • Quick Apply aus Stepstone, Xing und LinkedIn
  • Gestaltung benötigter Online Bewerbungsformulare, passend zur gewünschten Berufsgruppe und Stellenausschreibung

 

 

Reichweite und Übersicht

Google for Jobs Integration

Suchmaschinenoptimierung und Multiposting auf Ihren Kanälen. Bieten Sie Übersicht auf Desktop und mobilen Devices.

Reichweite und Übersicht

  • Veröffentlichung der Stellenangebote intern und extern
  • optimiert für Google for Jobs und Suchmaschinen, Social Media Integration
  • Direkte Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in den gängigen Jobportalen (Stepstone, Indeed, Monster, usw.)
  • Integration Agentur für Arbeit
  • Übersichtliche Strukturierung und Darstellung Ihrer Stellen im responsiven Design (mobil und für Desktop optimierte Ansicht)

 

 

Zuverlässigkeit

Bewerber-FAQ

Bieten Sie eine Bewerber-FAQ, welche wichtige Fragen zum Bewerbungsprozess klärt.

Zuverlässigkeit

  • Nahtlose Integration mit der Bewerbermanagement Software
  • Automatisierte Prozesse und schnelle Reaktionsmöglichkeiten
  • Hosting in deutschen Rechenzentren
  • Für mehr Einblicke in das Karriereportal besuchen Sie gern unseren DPS|BS Karrierebereich:
    >>> https://karriere.dps-bs.de

Funktionen von Sage HR Bewerbermanagement

Workflows

Standardisierte und individuelle Workflows

Ob standardisiert oder individuell - mit dem Prozessdesigner konfigurieren Sie Ihre automatisierten Workflows und reduzieren auf diesem Weg Aufwand und Zeit.

Workflows

  • Nutzung hinterlegter Standardprozesse, die an unternehmensindividuelle Anforderungen angepasst werden können
  • Definition von Aufgaben, Terminen, Verantwortlichkeiten und gewünschter interner und externer Kommunikationen für verschiedene Ausschreibungsarten
  • Erstellen von Vorlagen für wiederkehrende Kommunikation

Bewerbermanagement

Digitale Bewerberakte

Treffen Sie Entscheidungen gemeinsam, zeitnah und valide auf Basis der zentralen digitalen Bewerberakte.

Bewerbermanagement

  • Anlage und Pflege der Stellenprofile
  • Zentrale digitale Bewerberakte mit allen Angaben zum Kandidaten, zu Interaktionen und Entscheidungen
  • Digitaler Auswahl- und Entscheidungsprozess mit statusbezogener Einbindung relevanter Personen, z.B. Bewerber, Personalabteilung, Fachbereich, Betriebsrat, Geschäftsleitung
  • Historie zum gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess
  • Integrierte Übernahme der eingestellten Kandidaten in den Mitarbeiterstamm sowie Hinterlegung notwendiger Onboarding-Maßnahmen bei Verwendung weiterer Module der Sage HR Suite

Dashboard

Dashboard Bewerbermanagement

Erfassen Sie den Bewerberstatus übersichtlich auf einen Blick im Dashboard.

 

 

Dashboard

  • Dashboard zum aktuellen Status laufender Bewerbungsprozesse im Verantwortungsbereich
  • Erfassen von KPI-relevanten Angaben wie Bewerberkontakt (Jobbörse, Homepage usw.) oder Bewerbungsart (z.B. Initiativbewerbung)
  • Gestaltung benötigter Feedbackbögen mit Leitfäden für optimal geführte Kandidatengespräche

 

 

Auswertungen und Controlling

Auswertungen & Controlling in der Bewerbermanagement Software

Nutzen Sie umfangreiche Auswertungen in Sage HR Bewerbermanagement für die kontinuierliche Optimierung Ihrer Recruiting-Maßnahmen.

Auswertungen und Controlling

  • Integrierte Standardauswertungen und Analysen bzw. Erstellung eigener Reports für die kontinuierliche Steuerung der Recruitingmaßnahmen
  • Detailliertere Auswertungen und Controlling mit dem Business Intelligence-Tool xBI

Ihre passende Lösung: Sage HR Suite Bewerbermanagement

Sie wollen Ihre offenen Vakanzen schnell und einfach veröffentlichen und den gesamten Recruiting-, Auswahl- und Einstellungsprozess beschleunigen?
Die Bewerbermanagement Software ist flexibel im Funktionsumfang einsetzbar. Folgende Ausstattungspakete stehen Ihnen zur Verfügung:

Jetzt Infopaket Sage HR Bewerbermanagement

 

Unser kostenfreies Infopaket zu Sage HR Bewerbermanagement beinhaltet Produktinformationen und Einsatzbeispiele.
Jetzt kostenfrei herunterladen:

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Kostenfreier Webcast: Sage HR Bewerbermanagement

Lernen Sie unsere innovativen Recruiting-Lösungen kennen!

Welche Anforderungen stellen Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt an zeitgemäßes Recruiting? In unseren kostenfreien Webcasts zeigen wir Ihnen Erfolgsfaktoren von Sage HR Bewerbermanagement inkl. Karriereportal.