Über Geld spricht man… doch! Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
Ab 2026 müssen Unternehmen bereits im Recruiting Angaben zum Verdienst offenlegen. Grundlage dafür ist eine EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die im Juni 2023 erlassen wurde. Außerdem schreibt die Richtlinie regelmäßige Gehaltsberichte vor, um sicherzustellen, dass Unternehmen fair bezahlen. Zusätzlich werden die Rechte der Beschäftigten erheblich gestärkt: Sie können vom Arbeitgeber Auskunft darüber verlangen, was andere Mitarbeiter […]
Zunehmende Digitalisierungspflichten im HR: Rechtskonforme Umsetzung mit einer digitalen Personalakte
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran. Unternehmen in Deutschland stehen vor vielen Anforderungen, die bereits umzusetzen sind und sich in den kommenden Jahren fortsetzen. Während derzeit insbesondere die Pflicht zur elektronischen Rechnungsstellung ab 2025 in aller Munde ist, gibt es auch im Personalwesen wichtige Anforderungen, die eine Umstellung auf digitale Prozesse erforderlich machen. Wir wollen die […]
IT-Outsourcing als Lösung: Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken
Warum Unternehmen auf externe IT-Dienstleistungen setzen In der heutigen Unternehmenslandschaft setzen immer mehr Firmen auf IT-Outsourcing als Antwort auf wachsende Gefahren in der IT-Sicherheit sowie dem wachsenden Fachkräftemangel. Die Entwicklung ist unaufhaltsam: Unternehmen gehen dazu über, ihre zuvor intern betriebene IT auszulagern. Dabei geht es nicht nur um das Auslagern einzelner Prozesse, sondern um das […]
Bewerberdaten geraten in den Fokus der Datenschützer: Darauf müssen Sie achten
Die Welt wird immer digitaler und auch die künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben. Datenschutz und -sicherheit spielen deshalb eine zentrale Rolle, ganz besonders auch im Umgang mit Mitarbeiterdaten. Doch wie sieht es mit dem Datenschutz im Bewerbermanagement aus? Ein vielbeachtetes Positionspapier zum Datenschutz im Recruiting – herausgegeben vom Hamburger Datenschutzbeauftragten – fokussiert sich […]
Mehr Zeit für soziales Engagement: Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen
Im Gesundheits- und Sozialwesen stehen Einrichtungen heute vor zahlreichen Herausforderungen, wie dem Fachkräftemangel in der Pflege, dem demografischen Wandel und zunehmenden psychischen Belastungen der Mitarbeitenden. Diese Probleme machen es notwendig, innovative Lösungen zu finden, um eine qualitativ hochwertige Betreuung zu gewährleisten. Die Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen spielt deshalb auch im Verwaltungsbereich eine Schlüsselrolle, indem […]
Pflicht zur eRechnung – Ein lohnender Kraftakt
Eine Rechnung, die in Papierform an Kunden übermittelt wird, ist aus vielerlei Gründen für Unternehmen nicht mehr die beste Lösung: So fallen unter anderem für Druck, Papier, Umschläge und Porto erhebliche Kosten an. Und der klassische Versand bringt es zudem mit sich, dass die Rechnung den Kunden erst einige Tage später erreicht. Werden hingegen elektronische […]
Digitaler Wandel: Eine Chance für die Finanzbuchhaltung
In der heutigen Geschäftswelt ist die Digitalisierung nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern eine Notwendigkeit. Insbesondere die Finanzbuchhaltung steht vor der Herausforderung, sich dem digitalen Wandel anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und effizienter zu arbeiten. In diesem Beitrag beleuchten wir, warum die Finanzbuchhaltung diesen Wandel nicht länger ignorieren kann. Automatisierung: Der Schlüssel zur Modernisierung Eine […]
KI und Arbeitsrecht: Die Zukunft der Arbeit zwischen Innovation und Regulierung
In einer Welt, die von kontinuierlichen technologischen Fortschritten geprägt ist, rückt das Thema künstliche Intelligenz (KI) immer stärker in den Mittelpunkt. Die Integration von KI-Systemen in verschiedene Aspekte des Arbeitslebens verspricht Effizienzsteigerungen, Automatisierung von Routineaufgaben und neue Möglichkeiten der Innovation. Doch während die Vorteile offensichtlich sind, werfen die Auswirkungen von KI auf das Arbeitsrecht zunehmend […]
Arbeitszeiterfassung via App: So erfassen Sie Ihre Zeiten mobil, flexibel und von unterwegs
Um die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen, greift ein Viertel der Unternehmen noch auf Stempel- oder Stechuhren zurück. Die moderne Variante nutzen immerhin 20 Prozent der Unternehmen in Deutschland: Stationäre Zeiterfassungsterminals, über die die Arbeitnehmer mit Karte, Chip, Transponder oder Fingerabdruck die Zeiterfassung starten, sobald sie ihre Arbeit beginnen. Bei Feierabend loggen sie sich wieder […]
Meistern Sie den Fachkräftemangel: Wie Sie Ihr ERP-System bei diesen drei Zielen entscheidend unterstützt
Erfahren Sie, wie modernes ERP Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Mittelstand zu bewältigen. In diesem Beitrag gehen wir auf drei zentrale Ziele ein: die optimale Nutzung des Personalbestands, die Professionalisierung der Personalarbeit und die Schaffung von Attraktivität als Arbeitgeber. Fachkräftemangel als größte Hürde für Wachstum im Mittelstand Kaum ein mittelständisches […]