Steigende Portopreise ab 2025: E-Mail ist keine Option für die sichere digitale Zustellung von HR-Dokumenten!
Warum Unternehmen sichere Alternativen brauchen, um Kosten zu senken und Datenschutzanforderungen zu erfüllen Ab 2025 steigen die Portopreise in Deutschland auf 95 Cent pro Standardbrief. Für Unternehmen, die regelmäßig sensible Dokumente wie Gehaltsabrechnungen, Verträge oder Geschäftspost versenden, bedeutet dies eine deutliche Kostensteigerung von 11,76 Prozent! Ein Beispiel: Mit 12 Briefen pro Jahr entstehen allein durch […]
Jahresabschluss und gesetzliche Änderungen für Ihre Buchhaltung 2025
Zum Jahreswechsel stehen wieder wichtige Arbeiten für den Jahresabschluss und die Vorbereitung auf die Finanzbuchhaltung im neuen Jahr an. Eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen ist dabei zu beachten. Das Bürokratientlastungsgesetz IV und die E-Rechnung liefern die die wohl bedeutendsten Auswirkungen auf Ihre Finanzbuchhaltung. Wir geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Änderungen, die Sie für […]
Effizienter, günstiger, sicherer: Die Vorteile der E-Rechnung für Ihr Unternehmen
Seit Januar 2025 ist die E-Rechnung für Unternehmen verpflichtend. Obwohl es Übergangsfristen gibt, ist ein frühzeitiger Umstieg von Papier- und PDF-Rechnungen auf elektronische Formate ratsam. Warum das sinnvoll ist und wie Sie den Wechsel erfolgreich meistern, haben wir Ihnen hier zusammengefasst. Was genau ist die E-Rechnung Eine E-Rechnung (elektronische Rechnung) ist eine Rechnung, die in […]
Performance Recruiting: Was Bewerber wollen – So sprechen Sie Ihre Wunschkandidaten erfolgreich an
Der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. Laut dem Fachkräftereport der DIHK sind über 40 Prozent aller Betriebe – in Branchen wie der Bauwirtschaft oder Maschinenbau sogar mehr als jedes zweite Unternehmen – betroffen. Demografischer Wandel und Digitalisierung haben den Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Nicht mehr Unternehmen wählen, sondern Bewerbende. Deshalb ist ein strategisches, performance-orientiertes […]
Fairness statt Gleichheit: Tipps zur Umsetzung transparenter Gehaltsstrukturen
Gehaltsangaben im Recruiting werden ab 2026 Pflicht. Über die EU-Richtlinie, die dann auch in Deutschland verbindlich gilt, haben wir bereits in unserem Blogbeitrag „Über Geld spricht man… doch! Gehaltsangaben in Stellenanzeigen“ berichtet. Neben teilweise hohen Bedenken auf Arbeitgeberseite haben wir auch die Chancen und positiven Effekte beleuchtet: Transparente Gehaltsstrukturen können nicht nur effiziente Recruiting Prozesse […]
Über Geld spricht man… doch! Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
Ab 2026 müssen Unternehmen bereits im Recruiting Angaben zum Verdienst offenlegen. Grundlage dafür ist eine EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die im Juni 2023 erlassen wurde. Außerdem schreibt die Richtlinie regelmäßige Gehaltsberichte vor, um sicherzustellen, dass Unternehmen fair bezahlen. Zusätzlich werden die Rechte der Beschäftigten erheblich gestärkt: Sie können vom Arbeitgeber Auskunft darüber verlangen, was andere Mitarbeiter […]
Zunehmende Digitalisierungspflichten im HR: Rechtskonforme Umsetzung mit einer digitalen Personalakte
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran. Unternehmen in Deutschland stehen vor vielen Anforderungen, die bereits umzusetzen sind und sich in den kommenden Jahren fortsetzen. Während derzeit insbesondere die Pflicht zur elektronischen Rechnungsstellung ab 2025 in aller Munde ist, gibt es auch im Personalwesen wichtige Anforderungen, die eine Umstellung auf digitale Prozesse erforderlich machen. Wir wollen die […]
IT-Outsourcing als Lösung: Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken
Warum Unternehmen auf externe IT-Dienstleistungen setzen In der heutigen Unternehmenslandschaft setzen immer mehr Firmen auf IT-Outsourcing als Antwort auf wachsende Gefahren in der IT-Sicherheit sowie dem wachsenden Fachkräftemangel. Die Entwicklung ist unaufhaltsam: Unternehmen gehen dazu über, ihre zuvor intern betriebene IT auszulagern. Dabei geht es nicht nur um das Auslagern einzelner Prozesse, sondern um das […]
Bewerberdaten geraten in den Fokus der Datenschützer: Darauf müssen Sie achten
Die Welt wird immer digitaler und auch die künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben. Datenschutz und -sicherheit spielen deshalb eine zentrale Rolle, ganz besonders auch im Umgang mit Mitarbeiterdaten. Doch wie sieht es mit dem Datenschutz im Bewerbermanagement aus? Ein vielbeachtetes Positionspapier zum Datenschutz im Recruiting – herausgegeben vom Hamburger Datenschutzbeauftragten – fokussiert sich […]
Mehr Zeit für soziales Engagement: Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen
Im Gesundheits- und Sozialwesen stehen Einrichtungen heute vor zahlreichen Herausforderungen, wie dem Fachkräftemangel in der Pflege, dem demografischen Wandel und zunehmenden psychischen Belastungen der Mitarbeitenden. Diese Probleme machen es notwendig, innovative Lösungen zu finden, um eine qualitativ hochwertige Betreuung zu gewährleisten. Die Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen spielt deshalb auch im Verwaltungsbereich eine Schlüsselrolle, indem […]