Digital unterschreiben statt Prozesse ausbremsen: So bringen Sie Ihre Unterschriften auf Tempo
Viele Prozesse laufen heute digital. Angebote werden online erstellt, Verträge per E-Mail abgestimmt, Personalunterlagen im System verwaltet und Freigaben digital vorbereitet. Doch sobald eine Unterschrift gebraucht wird, beginnt in vielen Unternehmen noch immer ein kleiner Umweg: ausdrucken, unterschreiben, einscannen, weiterleiten, nachfassen, ablegen. Was wie ein einzelner Arbeitsschritt wirkt, wird schnell zum Bremsklotz. Besonders dann, wenn […]
E-Rechnung strategisch denken: ViDA, XML und neue Spielregeln
Die E-Rechnung ist längst mehr als ein neues Rechnungsformat. Nach der Einführung der E-Rechnungspflicht rückt nun die nächste Frage in den Mittelpunkt: Was passiert mit den strukturierten Rechnungsdaten und wie bereiten sich Unternehmen auf die kommenden europäischen Anforderungen vor? Denn mit ViDA, neuen Anforderungen an strukturierte Datensätze und dem zunehmenden Fokus auf automatisiertes Tax Reporting […]
Strategische Partnerschaft zwischen DPS Business Solutions und d.velop beschlossen
Pressemitteilung DPS Business Solutions und d.velop schließen strategische Partnerschaft für nachhaltiges Wachstum und digitale Innovation München, [11.05.2026] – DPS Business Solutions GmbH (DPS|BS) und die d.velop AG, führender europäischer Plattformanbieter für Lösungen zur Digitalisierung souveräner dokumentenbasierter Geschäftsprozesse, geben ihre strategische Partnerschaft bekannt. Ziel der Zusammenarbeit ist es, neue Marktpotenziale zu erschließen, innovative digitale Lösungen zu […]
Entgelttransparenz ab Juni 2026: Diese 5 Fehler sollten Unternehmen jetzt vermeiden
Die Frist für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht endet am 7. Juni 2026. Dann tritt sie in Kraft und verpflichtet Unternehmen zu mehr Transparenz bei der Entlohnung, um den Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit, zu schließen. Auch wenn das deutsche Gesetzgebungsverfahren bis zum Stichtag nicht abgeschlossen sein […]
Digitale Personalakte ab 2027: Pflicht oder unterschätzter Handlungszwang für HR?
Viele HR-Verantwortliche hören aktuell eine zugespitzte Aussage: „Ab 2027 wird die digitale Personalakte Pflicht.“ So einfach ist es rechtlich nicht. Strategisch kann es aber trotzdem stimmen. Denn: Eine explizite gesetzliche Pflicht zur digitalen Personalakte als System gibt es Stand heute nicht. Gleichzeitig verschärfen sich gesetzliche Anforderungen an digitale Entgeltunterlagen, elektronische Prüfprozesse, Nachweispflichten und Archivierung kontinuierlich. […]
Arbeitszeitgesetz 2026: Warum die Arbeitszeitreform die Zeitwirtschaft im Mittelstand neu definiert
Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich in einem strukturellen Wandel. Dabei stehen rund um die Arbeitszeitreform 2026 zwei Entwicklungen im Fokus: gesetzliche Konkretisierung der systematischen Arbeitszeiterfassung mögliche Flexibilisierung der Arbeitszeitregelungen, z.B. stärkere Orientierung an Wochenarbeitszeiten Für Unternehmen – besonders im Mittelstand – bedeutet das: Mehr Dokumentationspflichten auf der einen Seite, mehr Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeitmodellen […]
Aktivrente 2026: Was das Aktivrentengesetz für Unternehmen und Entgeltabrechnung – sowie Arbeitnehmer – bedeutet
Seit dem 1. Januar 2026 ist das Aktivrentengesetz in Kraft (§ 3 Nr. 21 EstG). Mit der Einführung hat der Gesetzgeber einen steuerlichen Freibetrag geschaffen, der gezielt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze adressiert. Ziel ist es, Weiterarbeit im Rentenalter finanziell attraktiver zu machen und das Erwerbspotenzial älterer Beschäftigter stärker zu nutzen. Die […]
HR-Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personalverantwortliche jetzt wissen sollten
Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen deutlich mehr als die üblichen neuen Rechengrößen in der Lohnabrechnung. 2026 markiert einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz, stärkerer Digitalisierung und neuen Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Für Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte bedeutet das: HR wird noch stärker zum strategischen Steuerungsinstrument. Im Folgenden zeigen wir kompakt, welche […]
Entgeltabrechnung absichern: Wie Unternehmen unter dynamischen Anforderungen handlungsfähig bleiben
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist komplex – immer wieder treten neue gesetzliche Vorgaben in Kraft, Prozesse müssen aktualisiert, Systeme angepasst, Meldungen fristgerecht abgegeben werden. Gleichzeitig steigen die Herausforderungen: Fachkräfte fehlen, Technologien ändern sich rasant, digitale Meldeverfahren werden komplexer – und jede Unstimmigkeit in der Entgeltabrechnung kann schnell zum Risiko für Compliance, Kosten und Reputation werden. […]
Entgelttransparenzgesetz 2026: Was sich für Arbeitgeber und die Entgeltabrechnung ändert
Ab Juni 2026 treten weitreichende Änderungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes in Kraft. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) wird die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in puncto Bezahlung verbindlicher geregelt – und die Pflichten für Arbeitgeber verschärfen sich deutlich. Dieser Beitrag erklärt, was sich ändert, welche neuen Anforderungen auf Unternehmen zukommen und wie sich […]